چکیده

انسان تاریخ طولانی از جستجو برای نجات یافتن از رنج دارد، اگرچه شناخت از چگونگی دقیق  دستیابی انسان به آن در طول زمان تغیر نموده است. فارغ از چگونگی دستیابی انسان به این شناخت، در سراسر تاریخ این امر (شناخت نجات از رنج)  با چگونگی سازمان‌دهی ساختار و سیستم اجتماعی، مرتبط بوده است. این مقاله مرور تاریخی را در مورد رابطۀ  نجات و اعمال سازمانی با عنایت خاص به نطریات گوناگون نجات در سنت مسیحی غربی در طول دو  هزار سال گذشته، فراهم نموده است. با استفاده از چارچوب تحلیلی سه بعدی-روش نجات، نمونه نجات و جایگاه فعالیت‌های اخلاقی- ما تغییرات کلیدی در معنای نجات در طول زمان را تبیین نموده و اقدامات سازمانی مشخص مرتبط با هر معنا را، توضیح داده‌ایم. ما با بحث از استلزامات چارچوب تحلیلی خود برای:

بررسی روابط بین اقدامات سازمانی و نجات در سنت‌های دینی دیگر؛

ایجاد درک دقیق‌تر از نجات؛

توسعه رویکردهای ضد فرهنگ به مدیریت و تقویت توجه الهیاتی در سازمان و نظریات مدیریتی، نتیجه‌گیری نموده‌ایم.