معرفی اجمالی کتاب فرهنگ سازمانی مبتنی بر آموزه های اسلامی:

کتاب «فرهنگ سازمانی مبتنی بر آموزه های اسلامی» نویسندۀ دکترعلی عسکری وزیری دانش آموخته سطح چهار حوزه علمیه قم و دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، عضو هیئت مدیره انجمن مدیریت اسلامی و عضو کارگروه مدیریت اسلامی مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره) که در آذر 94 توسط انتشارات مؤسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی(ره)چاپ ومنتشر شده است.

براي اين كه سازمان ها و ادارات نظام اسلامی، بتوانند در شرايط پويا به مزيت رقابتي خويش دست یابند، لازم است که خود را به سلاح قوي و پر محتواي فرهنگ سازماني بر آمده از مكتب اصيل اسلام مجهز نمايند و با بهره بردن از منابع غنی آن همچون قرآن وسنت معصومین (علیهم السلام)، بتوانند به اهداف عالی و رسالت خویش دست یابند؛ اما متاسفانه بر روی این منابع پژوهش جدی انجام نشده و شاهد آن هستیم که در نظام اسلامی به جای آن که در سازمان ها، فرهنگ سازمانی برآمده از آموزه های ناب دینی حاکم باشد ، هنوز با تئوری های غربی که با روح اسلامیت نظام جمهوری اسلامی ایران ، سازگاری ندارند، اداره می شوند، لذا مؤلف برآن شده تا با مطالعه و تحقیق بر روی منابع اسلامی، مؤلفه های فرهنگ سازمانی  را منطبق با باورها ، ارزش ها و الگوهای رفتاری اسلام استخراج نماید و در نهایت الگویی کاربردی از این مؤلفه ها را جهت بکار گرفتن در سازمان ها و نهادهای کشور ارائه نماید.

 کتاب «فرهنگ سازمانی مبتنی بر آموزه های اسلامی» که حاصل تلاش نویسنده در مدتی بالغ بر 3 سال است ،در چهار فصل زیر تنظیم شده است.

فصل اول : ابتدا فرهنگ را تعریف و سپس به بررسی رابطه دین با فرهنگ می پردازد

فصل دوم : ابتدا فرهنگ سازمانی را در ادبیات مدیرت رایج تبیین و سپس فرهنگ سازمانی را از منظر اسلام بررسی می کند.

فصل سوم : ابتدا الگوهای رایج فرهنگ سازمانی در مدیریت غربی را بررسی و سپس به نقد آن الگوها می پردازد.

فصل چهارم : الگوی مؤلفه های فرهنگ سازمانی مبتنی برآموزه های اسلامی ارائه می گردد.

در نتیجه برای دستیابی به الگوی مؤلفه های فرهنگ سازمانی ،ده گام طی شد که عبارتند از:

1. مطالعات اکتشافی اولیه پیرامون مسأله تحقیق ؛
2. شکل گیری فرضیات تحقیق و تدوین کلیات ؛
3. مطالعات تکمیلی در قلمروی تحقیق و بررسی ادبیات تحقیق ؛
4. انسجام یافتن مبانی نظری تحقیق و تدوین ادبیات تحقیق ؛
5. ارائه چارچوب نظری یا مدل مفهومی تحقیق ؛
6. بررسی و شناسایی 500 مؤلفه فرهنگ سازمانی در منابع وآموزه های اسلامی ؛
7. تلخیص و پالایش مؤلفه های شناسایی شده و اجرای فاز غربال گری ؛
8. تهیه پرسش نامه،مصاحبه باخبرگان حوزه ودانشگاه ؛
9. جمع بندی نتایج به دست آمده ؛
10. ارائه الگوی نهایی مؤلفه های فرهنگ سازمانی با رویکرد اسلامی.

با توجه به این فرایند ده گانه، از آن جا که دغدغه محقق ،استخراج الگوی قابل قبول و منسجمی از مؤلفه های فرهنگ سازمانی با تأکید بر آموزه های اسلامی بوده است ،لذا در مرحله نخست، تمرکز وکار تحقیقاتی خود را بر روی منابع دست اول قرار داده، در مدتی بالغ بر یک سال ،با توجه به کلیدواژه های مبین مفاهیم ارزشی، اخلاقی، رفتاری واعتقادی، 500 مؤلفه را شناسایی نمود؛درگام سوم، 380 مؤلفه انتخاب شد که مستندات این تعدادمؤلفه دربخش پیوست می آید؛ درگام چهارم ،200 مؤلفه انتخاب شد؛ در گام پنجم،150 مؤلفه؛ در گام ششم،120 مؤلفه؛ و در گام هفتم، 80 مؤلفه انتخاب شد که به پیشنهاد صاحب نظران قرارشد این تعداد مؤلفه در معرض نظرسنجی قرار گرفته ومستندات آن ها نیز آورده شود ، در مراحل بعدی ،با مصاحبه ، مشاوره و نظرخواهی ازاساتید و خبرگان حوزه ودانشگاه، باحذف وادغام برخی از مؤلفه ها، نهایتاً تعداد36 مؤلفه نهایی شد.

نشست نقد وبررسی کتاب فرهنگ سازمانی مبتنی بر آموزه های اسلامی با حضور مؤلف و ناقدین آقایان دکتر محمدتقی نوروزی ودکتر مهدی محمدی نسب دوشنبه هفتم دی ماه در محل سالن کنفرانس اسلامی  با شرکت جمعی از اساتید مدیریت برگزار گردیدکه حجت الاسلام والمسلمین علی عسکری وزیری بعد از معرفی اجمالی کتاب به سئوالات وایرادات ناقدین وشرکت کنندگان پاسخ دادند ودر پایان ضمن تشکراز نقد منصفانه ناقدین وحضارمحترم که باعث رشد وارتقای کیفی آثارش می شوداظهار امیدواری کردند که در چاپ های بعدی اشکالات مرتفع خواهد شد.