نشست تأثیر نظام کارمندیابی بر ارتقای سلامت اداری در اسلام
در ادامه سلسله نشست های علمی و کاربردی انجمن مدیریت اسلامی ، نشست «تأثیر نظام کارمندیابی بر ارتقای سلامت اداری در اسلام» در تاریخ10/12/1394 در محل سالن کنفرانس انجمن های علمی حوزه علمیه قم با ارائه عضو انجمن مدیریت اسلامی ، حجة الاسلام آقای دکتر علی عسکری وزیری و با حضور ناقد نشست، حجة الاسلام آقای دکتر قادر علی واثق و با حضور دبیرعلمی نشست،حجة الاسلام آقای دکتر محمد حسین شیخی و با حضور پژوهشگران واساتید مدیریت اسلامی برگزار گردید.
در ابتدای نشست ، دبیرعلمی جلسه ، جناب آقای دکتر شیخی، ضمن خیر مقدم به اعضای محترم انجمن مدیریت اسلامی، از جناب آقای عسکری وزیری در خواست نمودند که بحث خود را ارائه دهند.
سخنران نشست ، نظام کارمندیابی (شناسایی و گزینش نیروی انسانی) را به عنوان اصلی ترین گلوگاه های ایجاد و یا پیشگیری از فساد اداری در سازمان مطرح کرند و افزودند :
«اگر شناسایی وگزینش نیروها به درستی صورت نگیرد،سلامت وامنیت اداری را به خطر می اندازد و شالوده نظام دچار گسست خواهد شد، اما اگر جذب و گزينش نیرو در سازمان ها و نهادهای اجرایی به نحو شایسته ای طرح ریزی شود،می توان اطمینان داد که نظام از ناهنجاری های رفتاری کارکنان یا نابسامانی های بسیار دیگر نخواهد رنجید و از فساد اداری در امان خواهد بود.»
ایشان، فساد اداري را پديده‌اي همزاد باحكومت ها دانست و چنین گفتند:
«فساد فرزند ناخواستة سازمان است که در نتيجه تعاملات غیرمنطقی دردرون سازمان، ميان افراد سازمان و محيط آن بوجود می آید؛ از این رو، اگر نیروهای مورد نیاز، با تکیه بر ضوابط و سنجه های منطقی،قانونی وشرعی گزینش شوند، نتیجه آن افزایش کارآمدی ، انضباط سازمانی ، خودباوری و افزایش سلامت اداری خواهد بود؛ اما اگر گزینش کارکنان در نظام اسلامی، بدون درنظر گرفتن آن ضوابط و سنجه ها باشد، بلکه برحسب مؤلفه هایی مانند : رابطه گرایی در مقابل ضابطه گرایی ،خویشاوند سالاری در مقابل شایسته سالاری،دخالت دادن سلایق سیاسی در مقابل استقلال عقیده افراد ، پارتی بازی در مقابل حق محوری و حفظ منافع شخصی در مقابل حفظ منافع ملی و اسلامی باشد،آنگاه باید منتظر پیامدهای شوم این نوع گزینش در عرصه اداری ، سازمانی و اجتماعی نظام باشیم؛ عواقبی که نتایج آن بیش از هر کس گریبان گیر مدیران عالی سازمان ، خواهد شد.»
در ادامه نشست ،آقای عسکری وزیری ،یکی از چالش های اساسی مدیریت در ایران را عدم ثبات مدیران ارزشی و متعهد در پست های سازمانی دانست و گفت:
«هرگاه یک مدیر عالی، از پست خود به هر دلیلی کنار می رود، تغییرات گسترده ای را در بدنه اجرایی و اداری کشور مشاهده می کنیم، به نحوی که این تغییر از حوزه مدیران میانی هم فراتر رفته و گاهی از مواقع دامنه آن به کارکنان سطح عمیاتی سازمان و حتی آبدارچی و مسؤل تدارکات نیز سرایت می کند. در نهایت این امر باعث بالا آمدن افرادی نالایق در سطوح عالی سازمان شده و پدیده فساد اداری را افزایش می دهد.»
در ادامه ، سخنران نشست، نقش هسته گزینش را در ایجاد و ارتقای سلامت اداری بسيارمهم دانستند و به تبیین مهم ترین الزامات هسته گزینش از قبیل رعایت عدالت در گزینش افراد، ملاحظه تفاوت افراد در استعداد و توانایی، ضابطه مداری نه رابطه مداری پرداختند
سپس به تبیین مهم ترین معیارهای اعتقادی، ارزشی و تخصصی مرتبط با شناسایی و گزینش نیروها که می توانند مبنایی برای ایجاد و ارتقای سلامت اداری در سازمان باشند، پرداخت.
در نهایت، سخنران نشست، در یک تحلیل کلی چنین گفتند:
«تجربه بشری ثابت کرده است که پیشگیری بهتر از درمان است و این وظیفه اصلی مدیران سازمان، خصوصاً گزینش گران است که اولاً ،به اصول و الزامات گزینش در ارتباط با داوطلبان تصدی مسئولیت ها در نظام اسلامی، پایبند باشند ، ثانیاً افرادی را گزینش نمایند که واجد سطح قابل قبولی از معیارها و شرایط استخدامی هستند،با وجود این ملاحظات، امید می رود سازمان ها و ادارات دولتی در نظام مقدس جمهوری اسلامی از پدیده فساد در امان بمانند. بی تردید اگر در جذب نیروی انسانی دقت و تأمل لازم صورت گیرد که نیروی انسانی با سلامت نفس و متخصص استخدام گردد، نظام اداری خود به خود گام موثری در جهت ارتقای سلامت اداری برداشته است.»
بعد از ارائه آقای عسکری وزیری ، ناقد محترم نشست جناب آقای دکتر واثق، ضمن تشکر ازمحقق، نقدهای خود را به شکلی عالمانه، روشمند و منصفانه ،درمحورهای مرتبط با عنوان،چکیده، متن و نتیجه تحقیق،مطرح نمودند؛بعد از آن،برخی از اعضای محترم انجمن مدیریت اسلامی نیز، به ارائه نقطه نظرات خویش پرداختند.
در خاتمه نشست، سخنران محترم، ضمن تشکر از مشارکت جدی و فعال اعضای انجمن مدیریت اسلامی ونقدهای سازنده و مهم آنها، به برخی از نقدهای وارده، پاسخ دادند.
